キャリア形成とは？重要視されている理由やメリットを解説

働き方が変化している現代において、キャリア形成は重要です。

ただし、キャリア形成が必要な理由は曖昧だという方もいるでしょう。

そこで、本記事ではキャリア形成が重要視されている理由を解説します。

キャリア形成するメリットも解説しますので、ぜひ最後までご覧ください。

 

キャリア形成とは

 

キャリア形成とは、職業人生を通じて自分の能力や経験を積み重ね、価値を高めていくプロセスのことです。

単なる職歴の羅列ではなく、自分の強み・弱み・興味・価値観を理解した上で、意図的にスキルを磨き、経験を積んでいく主体的な取り組みを指します。

現代では会社任せのキャリアではなく、自分で主導的に形成することが求められています。

キャリア形成には、業務上の専門スキルだけでなく、コミュニケーション能力や問題解決力などの汎用的スキルも含まれます。

キャリア形成は、自分の市場価値を高め、変化する社会環境の中で持続的に活躍するための重要な要素です。

 

キャリア形成と似ている言葉

 

キャリア形成と似ている言葉は、以下の通りです。

 

・キャリアデザイン

・キャリアプラン

・キャリアパス

 

キャリア形成とどのような違いがあるのか、具体的に見ていきましょう。

 

 

キャリアデザイン

 

キャリアデザインとは、自分のキャリアを意識的に設計し、計画していくことです。

「なりたい自分」を明確にし、そこに至るまでの道筋を自ら描くプロセスを指します。

重要なのは、自己分析を通じて自分の価値観・強み・興味を把握し、それを職業選択や能力開発に反映させる点です。

キャリアデザインでは、「なぜ働くのか」という根本的な問いから始まり、「どのような仕事や役割で社会に貢献したいか」「そのために何を学び、どのような経験を積むべきか」を考えます。

1度設計したら終わりではなく、環境変化や自己成長に応じて定期的に見直し、修正していくことが特徴です。

会社に依存せず、自分の人生の主導権を握るための重要なスキルとして、近年多くの教育機関や企業で教育プログラムが取り入れられています。

 

キャリアプラン

 

キャリアプランとは、キャリアデザインを具体化し、実現可能な行動計画として落とし込んだものです。

短期的・中期的・長期的な目標を設定し、それぞれの達成に必要な行動やステップを時間軸に沿って明確化します。

例えば「3年後に一級建築士になる」という目標があれば、そのために必要な資格取得、研修受講、実務経験などを計画的に配置していきます。

キャリアプランの特徴は、具体性と実行可能性です。

漠然とした夢ではなく、「いつまでに」「何を」「どのように」行うかを明確にすることで、日々の行動指針となります。

効果的なキャリアプランは柔軟性も兼ね備えており、環境変化や予期せぬ出来事に応じて修正できることが重要です。

定期的に進捗を確認し、必要に応じて調整することで、理想のキャリアへ着実に近づくことができます。

 

キャリアパス

 

キャリアパスとは、特定の職業や組織内で成長・昇進していくための道筋や経路を指します。

組織においては、入社から管理職、経営層に至るまでの一般的な昇進ルートや、専門職としての成長経路などが示されることが一般的です。

従来は「総合職」「一般職」「技術職」などの大まかな区分でした。

しかし現在は、多様な選択肢が用意されるようになっています。

キャリアパスの明確化は、従業員に将来の見通しや目標を提供することで、モチベーション向上に繋がります。

一方、個人にとっては、自分が歩むべき道の選択肢を知ることで、効率的なスキル開発や経験の積み方を計画できる利点があります。

自社でのキャリアパスを理解するだけでなく、業界全体や異業種も視野に入れた広い視点でのキャリアパスを考えることが、現代のキャリア形成では重要です。

 

キャリア形成が重要視されている理由

 

続いて、キャリア形成が重要視されている理由を解説します。

 

・終身雇用が一般的ではなくなったから

・働き方が多様化したから

・AIが発達したから

・転職者が増えたから

 

それでは、1つずつ見ていきましょう。

 

 

終身雇用が一般的ではなくなったから

 

終身雇用制度の衰退は、キャリア形成が重視される最大の理由の1つです。

高度経済成長期には、1度入社すれば定年まで雇用が保証され、会社主導で昇進・異動が決められる日本型雇用が一般的でした。

しかし、グローバル競争の激化や経済の長期停滞により、多くの企業は終身雇用を維持できなくなったのです。

リストラや早期退職制度の導入、非正規雇用の拡大など、雇用の流動化が進んだ結果、「会社に身を任せる」キャリア観では生き残れない時代になりました。

これからの時代は、会社が倒産しても、部署が統廃合されても、自分の市場価値を維持・向上できるよう、主体的にキャリアを形成する必要があります。

特に若い世代にとって、親世代のような終身雇用を前提としたキャリア観はもはや現実的ではありません。

 

働き方が多様化したから

 

働き方の多様化は、自律的なキャリア形成の必要性を高めています。

従来の「フルタイム・オフィス勤務・定時出社」という画一的な働き方から、テレワーク、フレックスタイム、ジョブ型雇用、副業・兼業、フリーランスなど、様々な選択肢が生まれています。

また、ワークライフバランスや個人の価値観を重視する傾向が強まり、「何のために働くのか」という問いへの答えも人それぞれになりました。

こうした多様な選択肢の中で、自分に合った働き方を選択し、設計していくためには、自己理解に基づく主体的なキャリア形成が欠かせません。

組織に依存せず、自分の強みや価値観に合った働き方を選択し、必要なスキルを身につけていく自律性が求められているのです。

 

AIが発達したから

 

AI技術の急速な発展により、定型的な業務の多くが自動化される時代が到来しています。

AIが発達した環境下では、AIに代替されない能力を磨き、技術変化に適応し続けることが不可欠です。

今後、1度身につけたスキルや知識だけでは通用せず、継続的な学習とスキルアップが求められます。

また、AIとの協働が必要な職場も増えており、新しいテクノロジーを理解し活用する能力も重要になっています。

このような変化の激しい環境で生き残るためには、自分のキャリアを長期的視点で捉え、時代の変化を先読みした戦略的なキャリア形成が必要不可欠です。

 

転職者が増えたから

 

転職が一般化したことにより、計画的なキャリア形成の重要性が高まっています。

日本の転職市場は年々拡大し、特に若年層では「終身雇用」という概念自体が薄れ、複数の会社を経験することが一般的になりつつあります。

また、転職市場で評価されるためには、自分の強みを明確に示し、一貫性のあるキャリアプランを説明できることが重要です。

さらに、転職を成功させるためには、市場価値を高める計画的なスキル開発や人脈構築が必要になります。

キャリア形成を意識することは、次のステップに進むための準備として不可欠になっているのです。

 

キャリア形成するメリット

 

キャリア形成するメリットは、以下の通りです。

 

・自分がすべきことが明確になる

・自分の強みを客観視できる

・転職活動しやすくなる

 

このように、キャリア形成するメリットは複数あります。

具体的に見ていきましょう。

 

 

自分がすべきことが明確になる

 

キャリア形成を通じて、自分の目標や価値観が整理され、短期的・長期的にすべきことの優先順位が明確になります。

迷いや無駄な行動が減り、効率的に成長できるようになるのです。

また、自分の進むべき方向性が見えることで、日々の業務にも意義を見出しやすくなり、モチベーションの維持にも繋がります。

結果として、目的意識を持って仕事に取り組めるようになります。

 

自分の強みを客観視できる

 

キャリア形成の過程では、自己分析や周囲からのフィードバックを通じて、自分の強みを客観視できます。

強みを認識することで、それを活かせる環境や役割を選択しやすくなり、効果的に成果を上げられるようになるのです。

また、自分の市場価値を正確に把握することで、適切なキャリアアップの機会を見極められるようになります。

 

転職活動しやすくなる

 

計画的なキャリア形成により、自分の専門性や経験、実績が明確になり、転職市場での自己アピールがしやすくなります。

また、業界や職種についての知識も深まるため、自分に合った企業や職場を見極める目も養われるのです。

さらに、キャリアビジョンが明確であれば、面接での質問にも一貫性のある回答ができ、採用担当者に前向きな印象を与えられます。

 

キャリア形成に必要な力

 

続いて、キャリア形成に必要な力を解説します。

 

・人間関係を築く力

・自己研鑽する力

・課題を発見し解決する力

・計画を遂行する力

 

キャリア形成する際には、これらの力を磨きましょう。

 

 

人間関係を築く力

 

キャリア形成において、良好な人間関係は成長の基盤となります。

同僚や上司との信頼関係は、貴重なフィードバックや成長の機会をもたらすのです。

また、業界内の人脈は情報収集や新たな機会の獲得に繋がります。

コミュニケーション能力やチームワーク、相手の立場を理解する共感力を養うことで、周囲の支援を得ながら着実にキャリア形成できるでしょう。

 

自己研鑽する力

 

変化の激しい現代社会では、自己研鑽する力が不可欠です。

新しい知識やスキルを積極的に吸収し、自分の専門性を高める姿勢が重要となります。

日々の業務から学ぶ意識や、研修・セミナーへの参加、資格取得など、自分への投資を惜しまない姿勢がキャリアの幅を広げます。

学びを習慣化し、時代の変化に柔軟に対応できる力を養いましょう。

 

課題を発見し解決する力

 

キャリア形成において、問題の本質を見抜き、効果的な解決策を導き出す能力は非常に価値があります。

現状に潜む課題を察知し、改善点を見出すことで、組織に貢献できるだけでなく、自分自身の市場価値も高まるのです。

論理的思考力や創造的発想力を磨き、複雑な問題に対しても粘り強く取り組む姿勢が、キャリアの可能性を大きく広げます。

 

計画を遂行する力

 

キャリア目標を達成するには、具体的な行動計画を立て、着実に遂行していく力が不可欠です。

目標を細分化し、優先順位をつけながら、効率的に進めていく能力は、複雑なプロジェクトの遂行にも役立ちます。

また、予期せぬ問題が生じても柔軟に対応し、軌道修正しながら前進する粘り強さも重要です。

自己管理能力を高め、計画的にキャリアを構築しましょう。

 

キャリア形成の方法

 

キャリア形成の方法は、以下の通りです。

 

・自己分析する

・なりたい姿を考える

・なりたい姿を実現するための計画を立てる

・なりたい姿を実現するために必要なものをリストアップする

・なりたい姿を実現するための方法を考える

 

この章の内容を参考にして、キャリア形成を進めましょう。

 

 

自己分析する

 

キャリア形成の基盤になるのが、自己分析です。

今の自分と将来の自分のギャップを無くし、「自分はどのような人間か」を分析しましょう。

自己分析する際には、「Will」「Can」「Must」を考えるのがおすすめです。

 

Will	自分が将来やりたいこと。（動機・欲求）
Can	自分ができること。（強み・経験・能力）
Must	自分がやるべきこと。（責任・周りからの要望）

 

「Will」「Can」「Must」を考えて、自己分析を進めましょう。

 

なりたい姿を考える

 

キャリア形成の第1歩は、自分のなりたい姿を明確にすることです。

価値観や強み、情熱を持てる分野を探り、5年後、10年後の理想像を描きましょう。

具体的な役職や職種だけでなく、どのような環境で、どのような人々と、どのような仕事をしていたいのかまで掘り下げることで、より実現性の高いビジョンが生まれます。

 

なりたい姿を実現するための計画を立てる

 

明確になった目標に向けて、段階的な計画を立てることが重要です。

長期目標を達成するために必要な中期・短期の目標を設定し、それぞれの期限を決めましょう。

特に、今後1年間で取り組むべき具体的なアクションプランを詳細に立てることで、日々の行動に落とし込みやすくなります。

なりたい姿を実現するための計画は、柔軟性を持たせることも大切です。

 

なりたい姿を実現するために必要なものをリストアップする

 

目標達成に必要なスキル、知識、資格、経験、人脈などを具体的にリストアップしましょう。

現在の自分が持っているものと、これから獲得すべきものを区別し、優先順位をつけることが効果的です。

特に、業界で求められる専門スキルや、将来のトレンドを見据えた技術の習得は、計画的に進めましょう。

 

なりたい姿を実現するための方法を考える

 

なりたい姿を実現するための具体的な方法を考えましょう。

資格取得のための学習、実務経験を積むための社内異動の申請、業界セミナーへの参加など、実践可能な方法を考えます。

また、なりたい姿の複数の選択肢を持っておくことで、状況の変化にも柔軟に対応できるため、おすすめです。

 

キャリア形成で失敗しないコツ

 

最後に、キャリア形成で失敗しないコツを解説します。

 

・ポジティブに考える

・目指したい人を決める

・したくないことを決める

・定期的にキャリアプランを見直す

・周囲と比べない

 

キャリア形成を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

 

 

ポジティブに考える

 

キャリア形成では、失敗や障害も貴重な学びとしてポジティブに考える姿勢が重要です。

困難な状況をチャンスに変える発想や、自分の強みに焦点を当てることで、新たな可能性が見えてきます。

完璧を求めるのではなく、小さな成功を積み重ねる意識を持ち、自分の成長を素直に喜べる心の余裕を持ちましょう。

 

目指したい人を決める

 

目指したい人を決めることは、具体的な目標設定に役立ちます。

業界内外で尊敬できる人を見つけ、その人のキャリアパスや仕事への姿勢、専門性を研究しましょう。

可能であれば直接コンタクトを取り、アドバイスを求めることも効果的です。

複数のロールモデルから、自分に合う要素を取り入れていきましょう。

 

したくないことを決める

 

何をしたいかと同様に、何をしたくないかを明確にすることも重要です。

自分の価値観や適性に合わない仕事内容や環境を特定し、避けるべき選択肢として認識しておきましょう。

これにより無駄な遠回りを防ぎ、本当に自分が望むキャリアに集中できます。

時には断る勇気も、良いキャリア形成には欠かせません。

 

定期的にキャリアプランを見直す

 

半年に1度など、定期的に自分のキャリアプランを見直しましょう。

環境の変化や自己成長に合わせて柔軟に計画を見直すことで、より現実的で達成可能な目標設定ができます。

特に大きな成功や失敗を経験した後は、自分の価値観や方向性を再確認する良い機会です。

 

周囲と比べない

 

他者のキャリアと自分を比較することは、不必要なプレッシャーや焦りを生み出します。

それぞれのバックグラウンドや価値観、目標は異なるため、自分だけのペースでキャリア形成するのが大切です。

確かに、他者の成功から学ぶことは有益です。

ただし、あくまで自分の設定した目標に対する進捗を評価基準とし、自分らしいキャリアを追求しましょう。

 

まとめ

 

本記事では、キャリア形成について解説しました。

キャリア形成は、自分の市場価値を高め、変化する社会環境の中で持続的に活躍するための重要な要素です。

本記事の内容を参考にして、キャリア形成を進めていきましょう。