出戻り転職はできる？メリット・デメリットを解説

転職活動をしている中で、「やっぱり前の職場へ戻りたい」と考える方もいるでしょう。

そこで本記事では、出戻り転職のメリット・デメリットについて解説します。

出戻り転職を成功させるポイントも紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

 

出戻り転職とは

 

出戻り転職とは、「一度退職した会社に再度就職すること」です。

「他の会社へ転職したけど自分には合わない」「結婚や出産で退職したけど、子どものためにももう一度働きたい」と出戻り転職を試みる人が増えています。

在籍時から自分のことを知っている上司や同僚に「どうしてまた戻ってくるの？」「転職先の会社で失敗したの？」と疑問を持たれることが恥ずかしいと感じる方もいるでしょう。

しかし、出戻り転職は決して恥ずかしいことではありません。

戻った直後は気まずいこともあるかもしれませんが、すぐに職場に馴染めます。

安心して出戻り転職をしてください。

 

出戻り転職のメリット

 

出戻り転職のメリットは、以下の通りです。

 

・即戦力として活躍できる

・すぐに周囲と馴染める

・選考過程が短縮される

・他社での経験をキャリアアップに活かせる

 

それでは1つずつ見ていきましょう。

 

 

即戦力として活躍できる

 

出戻り転職すると、即戦力として活躍できます。

以前の在籍時に習得した業務知識やスキル、社内システムへの理解、業務フローの把握などがすでにあるため、すぐに実践的な仕事ができるでしょう。

新入社員のような基本的な研修も必要なく、会社特有の専門用語なども理解しているため、スムーズに業務に取り組めます。

これにより、会社側も早期の戦力化を期待でき、転職者自身も自信を持って仕事に取り組めるのです。

 

すぐに周囲と馴染める

 

以前一緒に働いていた同僚との人間関係がすでに構築されているため、出戻り転職してもすぐに周囲と馴染めるでしょう。

社内の雰囲気や文化を理解していることで、コミュニケーションもスムーズに取れ、チームワークも発揮しやすくなります。

また、以前の上司や部下との関係も活かせることで、業務の効率化にも繋がります。

 

選考過程が短縮される

 

会社側がすでに転職者の能力や人柄を把握しているため、通常の採用プロセスよりも面接回数が少なくなったり、選考期間が短くなったりする可能性が高いです。

特に、以前の評価が良好だった場合は、より円滑な選考プロセスが期待できます。

これにより、転職活動にかかる時間と労力を大幅に削減できるでしょう。

 

他社での経験をキャリアアップに活かせる

 

一度外の世界を経験したことで、新しい視点や知識、スキルを身につけることができ、それを元の会社で活用できます。

他社での経験を通じて得た改善案やアイデアを提案することで、会社の発展に貢献できるでしょう。

また、比較の視点を持てることで、より客観的に自社の強みや課題を把握できます。

 

出戻り転職のデメリット

 

続いて、出戻り転職のデメリットを解説します。

 

・以前と立場が変化する可能性がある

・再び同じ理由で退職する可能性がある

・嫌悪感を持つ社員がいるかもしれない

 

デメリットを理解した上で出戻り転職を決意しましょう。

 

 

以前と立場が変化する可能性がある

 

同じ会社でも部署や役職が変わることで、以前の同僚との関係性が変化する可能性があります。

特に、以前より下の立場になった場合、心理的なストレスを感じたり、自尊心が傷つけられたりするかもしれません。

また、以前の部下が上司になるなど、人間関係の逆転が起こることで、双方にとって気まずい状況が生まれる可能性もあります。

出戻り転職は、このようなデメリットを理解した上で行いましょう。

 

再び同じ理由で退職する可能性がある

 

前回の退職理由となった問題が解決されていない場合、同じ課題に直面し再び退職する可能性があります。

例えば、長時間労働や人間関係の問題で退職した場合、会社の体制や文化が変わっていなければ、再び同じ理由でストレスを感じ、退職を考えることになりかねません。

これは本人のキャリアにとっても、会社にとっても大きな損失となります。

 

嫌悪感を持つ社員がいるかもしれない

 

出戻り転職すると、嫌悪感を持つ職員がいるかもしれません。

特に、以前の退職が突然だったり、引き継ぎが不十分だったりした場合、その際に迷惑を被った社員からの反感は根強く残っている可能性があります。

出戻り転職すると、職場での居心地の悪さを感じることがあるのを把握しておきましょう。

 

出戻り転職で成功する人の特徴3選

 

ここからは、出戻り転職で成功する人の特徴を3つ解説します。

 

１.在籍時に高い評価をされていた

２.前回が円満退社だった

３.明確な理由で転職した

 

自分に当てはまっているか確認してみましょう。

 

 

①在籍時に高い評価をされていた

 

在籍時に高い評価をされていた場合は、出戻り後も周囲からの期待や信頼を得やすくなります。

また、以前の実績があるため、新しい役割や責任ある立場を任されやすく、より良いキャリアパスを築きやすい環境が整うでしょう。

 

②前回が円満退社だった

 

十分な期間を設けて退職の意向を伝え、引き継ぎを丁寧に行い、最後まで責任を持って仕事に取り組んでから退社した場合は、出戻り転職で成功しやすいです。

このような形での退社は、出戻りの際の受け入れをスムーズにし、職場への再適応を容易にします。

また、周囲の社員も好意的に接してくれるでしょう。

 

③明確な理由で転職した

 

キャリアアップや専門性の向上など、具体的な目的を持って転職した場合も出戻り転職が成功しやすくなります。

例えば、新しいスキルの習得や異なる業界での経験を積むためなど、自身のキャリア形成における明確な意図があった場合です。

このような理由での転職は、他社での経験を活かして元の会社に新しい価値をもたらすことができ、会社側も復職を前向きに検討する要因となります。

また、転職で得た経験や視点を活かせる具体的なプランを持っていることで、出戻り後の活躍に繋がりやすくなるでしょう。

 

出戻り転職で失敗する人の特徴3選

 

続いて、出戻り転職で失敗する人の特徴を3つ解説します。

 

１.以前会社でトラブルがあった

２.以前の在籍期間が極端に短かった

３.周囲からの人望がなかった

 

それでは1つずつ見ていきましょう。

 

 

①以前会社でトラブルがあった

 

上司や同僚との対立、業務上のミス、ハラスメントなどのトラブルがあると出戻り転職が不利になります。

特に、問題の解決を図らずに退職した場合、そのネガティブな印象は会社に長く残り続けます。

たとえ時間が経過していても、以前のトラブルに関わった人々の記憶や感情は簡単には消えません。

そのため、復職後も周囲との関係構築が困難になる可能性が高くなるでしょう。

 

②以前の在籍期間が極端に短かった

 

入社から数ヶ月と以前の在籍期間が短かった場合は、出戻り転職で失敗するかもしれません。

短期間での退職は、仕事に対する忍耐力や責任感の欠如と捉えられる可能性が高く、出戻り後も同様の行動を取るのではないかという不安を会社側に抱かせます。

また、業務やシステムへの理解が不十分なまま退職している可能性が高いため、即戦力としての期待も低くなり、復職後の待遇にも影響を与えるでしょう。

 

③周囲からの人望がなかった

 

以前の在籍時に、周囲からの人望がなかった場合は出戻り転職が失敗しやすいでしょう。

例えば、協調性の欠如、コミュニケーション不足、責任転嫁する傾向があるなど、チームワークを乱す要因となっていた場合は、出戻り転職をおすすめしません。

なぜなら、新しい環境で改善された部分があったとしても、それを証明し、信頼を得るまでに相当な時間と努力が必要となるからです。

この場合は、無理に出戻り転職せずに、他の転職先を探しましょう。

 

出戻り転職を成功させるポイント

 

最後に、出戻り転職を成功させるポイントを解説します。

 

・前回退職した理由を振り返る

・出戻り転職したい理由を考える

・他社で得た知識やスキルを棚卸しする

・以前の仕事方法にこだわらない

・前の上司や同僚から事前に情報収集しておく

・転職サイトを利用する

 

出戻り転職を考えている方は、この章をしっかりと確認してください。

 

 

前回退職した理由を振り返る

 

前回退職した理由を振り返ることは、出戻り転職の成功に不可欠です。

給与や人間関係、業務内容など、具体的にどのような要因で退職を決意したのかを明確にします。

そして、その課題が現在も解決されているかどうかを確認することが重要です。

 

出戻り転職したい理由を考える

 

出戻り転職したい理由を考えることも大切です。

現在の会社での不満だけでなく、元の会社で実現したいことを具体的に言語化しましょう。

特に、他社での経験を踏まえて、どのように会社に貢献できるかを明確にすることで、会社側も復職を前向きに検討しやすくなります。

自身のキャリアプランにおける位置づけも整理しておくのが、おすすめです。

 

他社で得た知識やスキルを棚卸しする

 

他社で得た知識やスキルを棚卸しすることは、出戻り後の価値提供を考える上で重要です。

業務スキルやマネジメント経験、業界知識など、具体的にどのような能力が身についたのかを整理します。

また、他社での経験を通じて得た新しい視点や改善のアイデアも、元の会社にとって有益な資産となります。

これらを適切にアピールすることで、より良い条件での復職も期待できるでしょう。

 

以前の仕事方法にこだわらない

 

以前の仕事方法にこだわらないことは、スムーズな職場復帰のカギとなります。

会社の制度や業務プロセス、組織体制は時間とともに変化している可能性が高いため、以前の方法に固執せず、新しい環境に適応する柔軟性が求められます。

また、他社での経験を活かしながらも、現在の会社の方針や文化を尊重する姿勢を示すことで、周囲からの信頼も得やすくなるでしょう。

 

前の上司や同僚から事前に情報収集しておく

 

前の上司や同僚から事前に情報収集しておくことは、現在の職場環境を理解する上で重要です。

可能であれば、会社の現状や変化について直接話を聞くことで、より具体的な準備ができます。

また、自分の復職に対する周囲の反応も探ることができ、潜在的な課題にも事前に対応できます。

ただし、接触の際は慎重に行い、会社の機密情報に関する話題は避けましょう。

 

転職サイトを利用する

 

転職サイトを利用することは、出戻り転職のプロセスを円滑に進める手段の1つです。

実は、多くの企業が転職サイトに出戻り歓迎の求人を掲載しています。

転職サイトを利用することで、給与や職位など具体的な条件を事前に確認でき、また、正式な選考プロセスを踏むことができます。

さらに、転職エージェントのサポートを受けることで、より戦略的な転職活動が可能になるのです。

 

まとめ

 

本記事では、出戻り転職のメリット・デメリット、出戻り転職を成功させるポイントを解説しました。

出戻り転職を検討している方は、本記事の内容をぜひ参考にしてください。