転職のおすすめな時期は？ケース別に解説

「転職活動をしたけど、いつから始めればいいんだろう？」と悩んでいる方もいるでしょう。

そこで本記事では、転職のおすすめな時期について解説します。

ケース別に紹介しますので、転職を検討している方はぜひ参考にしてください。

 

転職活動が活発化するのは1〜3月

 

一般的に、転職活動が活発化するのは1〜3月です。

年度始めの4月入社へ向けて、この時期に転職活動する方が増える傾向にあります。

また、1〜3月は企業側も新年度の事業計画に基づき、採用を強化する時期です。

そのため、1〜3月に転職活動が活発化します。

 

【ケース別】転職活動のおすすめな時期

 

ここからは、ケース別で転職活動のおすすめな時期を解説します。

 

・ライバルが少ないのは「4～5月」「12月」

・中途採用の求人が増えるのは「1～3月」「7～9月」

・第二新卒なら「4月」

 

それでは一つずつ見ていきましょう。

 

 

ライバルが少ないのは「4月～5月」「12月」

 

転職活動のライバルが少ないのは、「4月〜5月」と「12月」です。

なぜなら年度始めと年末は業務で忙しく、転職活動まで手が回らない人が多いからです。

4月から5月は、多くの企業が新年度を迎え、組織体制の見直しや人材補強をする時期でもあります。

企業側は、新しい戦略や事業展開に向けて人材を探しているため、「経験者」や「即戦力」となる人材の需要が高まるのです。

また、この時期は新卒社員の入社と入れ替わりのタイミングでもあるため、組織内の異動や人員配置の変更に伴い、中途採用の機会が生まれやすくなります。

12月も、転職においてライバルが少ない時期です。

年末年始は忙しく、多くの人が転職活動を控える傾向があるため、積極的に動く求職者にとってはチャンスとなります。

また、企業側も年度末に向けた人員計画や次年度の戦略を検討する時期であり、即戦力となる人材を探している場合が多いです。

ただし、年末年始の休暇時期と重なるため、面接や選考のプロセスが若干遅くなる可能性があることを把握しておきましょう。

 

中途採用の求人が増えるのは「1月～3月」「7月～9月」

 

中途採用の求人が特に増加する時期は、1月〜3月と7月〜9月です。

1月から3月は、多くの企業が新年度に向けた人員計画を立て、積極的に人材を募集する時期です。

特に、年度末の事業計画や次年度の戦略に基づいて、必要な人材を確保しようとする動きが活発になります。

一方、7月から9月は、上半期の業績を踏まえた組織改編や人員強化の時期です。

多くの企業が中間決算を迎え、事業の拡大や新規プロジェクトの立ち上げに向けて、即戦力となる人材を求める傾向があります。

ただし、求人数が増える「1月～3月」「7月～9月」は同時にライバルも増えます。

特に、未経験の業種への転職は不利になる可能性が高いため、注意しましょう。

 

第二新卒なら「4月」

 

第二新卒にとって、4月は特におすすめな転職のタイミングとなります。

なぜなら、多くの企業が新卒採用後2〜3年の社員を対象とした中途採用や、キャリア採用に力を入れ始める時期だからです。

この時期は、入社後一定の経験を積んだ社員が、自身のキャリアパスを見直したり、新たな挑戦を求めて転職を検討する傾向があります。

企業側も、若手社員の育成や組織の活性化を目的として、第二新卒の採用を強化します。

スキルや経験が一定程度蓄積された段階での転職は、より高い評価を受けやすく、キャリアアップのチャンスとなる可能性が高いです。

 

転職時期を考える上での注意点

 

続いて、転職時期を考える上での注意点を解説します。

 

・転職市場の動向は参考程度にする

・転職は3ヶ月前から準備をする

・ボーナス・退職金について就業規則で確認する

・業務が多忙なら長期休暇を利用する

・11月～12月に転職すると年末調整できない

 

これから転職活動を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

 

 

転職市場の動向は参考程度にする

 

転職市場の動向は、あくまで参考程度に留めるべきです。

確かに業界の傾向や求人状況は重要な情報ですが、個人のキャリアプランや専門性、目標はそれぞれ異なります。

市場動向に振り回されることなく、自身のキャリアビジョンと照らし合わせて慎重に判断することが重要です。

例えば、転職市場が特に活発ではない時期でも、自分にとって理想的な企業や職種のチャンスは常に存在しています。

むしろ、個人の成長機会や働きがい、キャリアの方向性を最優先に考えることが、長期的な キャリア形成において最も重要なポイントとなるのです。

 

転職は3ヶ月前から準備をする

 

転職の準備は、遅くとも3ヶ月前から始めましょう。

この期間は、自己分析や業界研究、求人情報の収集、履歴書・職務経歴書の作成など、転職の成功へ向けた重要な準備期間となります。

3ヶ月という期間があれば、現在の仕事のパフォーマンスを維持しながら、じっくりと次のキャリアステップを計画することが可能です。

また、人脈づくりや業界セミナー、勉強会への参加、必要であれば資格取得や自己スキルアップにも時間を割くことができます。

 

ボーナス・退職金について就業規則で確認する

 

退職に伴うボーナスや退職金については、必ず就業規則で詳細を確認してください。

企業により支給条件や計算方法が大きく異なるため、在職中の評価や勤続年数、退職のタイミングによって大きな差が生じるかもしれません。

例えば、退職日により当期のボーナス支給額が変わったり、退職金の計算に影響が出たりする場合があります。

また、退職予定の数ヶ月前から人事部門や上司と相談し、具体的な条件を確認しておくと、不利益や予期せぬトラブルを避けることができます。

 

業務が多忙なら長期休暇を利用する

 

業務が多忙な場合は、長期休暇を転職活動の準備期間として活用するのがおすすめです。

夏季休暇やゴールデンウィーク、年末年始の休暇期間を利用すれば、通常の業務に支障をきたすことなく、集中的に転職活動できます。

また、休暇中は精神的にもリフレッシュできるため、前向きで余裕のある姿勢で転職活動に臨むことができるでしょう。

 

11月～12月に転職すると年末調整できない

 

11月から12月に転職すると、その年の年末調整ができないという点に注意が必要です。

転職により職場が変わると、源泉徴収票も新しい勤務先から発行されるため、前の職場での年末調整ができなくなります。

場合によっては、自分で確定申告する必要があるでしょう。

また、所得の変動により、税金の計算が複雑になることもあるため、事前に税理士や専門家に相談するか、自身でしっかりと確認しておくことが重要です。

 

転職する前にやっておくべきこと

 

最後に、転職する前にやっておくべきことを解説します。

 

・転職の目的を明確にする

・自分の市場価値を知る

・現職でできることをやり尽くす

・ライフプランを見直す

 

転職を考える際、まずは「なぜ転職をしたいのか」「本当に転職が必要か」を冷静に見極めることが重要です。

感情や一時の不満で転職を決断してしまうと、後悔する可能性が高まります。

 

 

転職の目的を明確にする

 

転職を考える第一歩として、目的を明確にすることが大切です。

「何が不満なのか」「どのような条件が満たされれば理想的なのか」をしっかりと見極めることが、転職活動の方向性を定める鍵になります。

具体的には、希望する企業や職種について調査し、自分に合う環境や役割がどこにあるのかを把握することが重要です。

また、転職によって求められるスキルや経験が今の自分に足りているかも確認し、不足している部分があればそれを補うための準備をしておくことで、転職後のミスマッチを防げます。

目的が明確であればあるほど、転職活動も効率よく進められるでしょう。

 

自分の市場価値を知る

 

まずは、自分の市場価値を客観的に知ることから始めましょう。

転職をはっきりと決意していなくても、転職サイトに登録し、自分のスキルや経歴がどのように評価されるかを確認するだけでも大きな収穫があります。

さらに、コンサルタントとの面談や市場価値を測る分析ツールを活用することで、自己分析も深まるでしょう。

実際にスカウトやオファーが来れば、自分のスキルがどの程度市場で評価されているかが分かります。

自分の市場価値を理解すれば、自信を持って転職に踏み切れるか、あるいは現職でのステップアップを目指すかの判断材料になります。

 

現職でできることをやり尽くす

 

転職を決める前に、現職でできることを全てやり尽くすことも大切です。

まずは、部署内の異動や昇進が可能かどうかを上司と相談し、現在の職場環境で不満が解消できるかを検討してください。

資格支援制度や研修制度などがある場合、それを活用してスキルアップを図ることも、転職せずに今の職場で自分を高める手段となります。

また、現職で人脈を築くことは今後のキャリアにおいても大きな資産です。

転職後に後悔しないためにも、現職での可能性を最大限に活かし、今の職場で成し遂げられることを把握してから次のステップに進みましょう。

 

ライフプランを見直す

 

転職活動の準備と同時に、ライフプランの見直しを始めておくと安心です。

現職の退職金や年金制度、福利厚生などを確認し、転職が将来の資金計画に与える影響を把握しておきましょう。

また、住宅ローンの審査では勤続年数が重視されるため、ローンを検討中であれば早めに手続きを進めることが賢明です。

転職後には一時的に収入が不安定になる可能性もあるため、ライフイベントや収支の計画を慎重に判断します。

長期的な視点でライフプランを見直すことで、転職が生活全体にどのように影響するかを事前に予測し、後悔しない選択ができるはずです。

 

まとめ

 

本記事では、転職におすすめな時期をケース別に解説しました。

転職活動のライバルが少ないのは「4～5月」「12月」、中途採用の求人が増えるのは「1～3月」「7～9月」、第二新卒なら「4月」です。

ただし、転職市場の動向は参考程度にしましょう。

市場動向に振り回されることなく、自身のキャリアビジョンと照らし合わせて慎重に判断することが重要です。