転職で求められるスキルとは？年代別に紹介

転職する際は、業種に合わせたスキルを身につけ、企業へアピールすることが重要です。

本記事では、年代別に転職で求められるスキルを解説します。

これから転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

 

転職で求められるスキルは2種類

 

転職で求められるスキルは、以下の2種類です。

 

・ポータブルスキル

・テクニカルスキル

 

それぞれ、どのようなスキルなのか解説します。

 

 

ポータブルスキル

 

ポータブルスキルとは、どの職種や業界でも活用できる汎用的な能力を指します。

コミュニケーション力、リーダーシップ、問題解決能力、時間管理能力などが代表的です。

これらのスキルは、転職時に新しい環境でもすぐに活用できる強みとなります。

特に、チーム作業やプロジェクト管理において重要視され、職場での人間関係構築にも大きく貢献します。

また、急速に変化するビジネス環境において、適応力や学習能力としても評価されます。

転職市場では、具体的な実績と共にこれらのスキルをアピールすることで、より多くの可能性が広がります。

 

テクニカルスキル

 

テクニカルスキルとは、特定の職務や業界で必要とされる専門的な知識や技術のことです。

プログラミング言語、会計知識、機械操作能力、データ分析スキルなどが含まれます。

これらは職種によって求められる水準が異なり、多くの場合、資格や実務経験を通じて習得されます。

テクニカルスキルは、転職時の即戦力として重要視され、給与交渉の重要な要素となることも多いです。

技術の進歩が速い現代では、継続的な学習と更新が必要とされ、専門性を維持・向上させることが求められます。

 

【年代別】転職で求められるスキル

 

続いて、年代別に転職で求められるスキルを解説します。

 

 

20代の転職で求められるスキル

 

20代では、基礎的なビジネススキルの習得が重要です。

ビジネスマナーやコミュニケーション能力、PCスキルなどの基本的なスキルを確実に身につけることが求められます。

また、自身の専門分野における技術や知識を深めることも必要です。

この時期は経験を積むことが重要で、様々なプロジェクトや業務に積極的に関わる姿勢が評価されます。

語学力やデジタルスキルなど、将来性のある分野のスキルを習得することで、キャリアの選択肢を広げられます。

失敗を恐れず、チャレンジ精神を持って新しいことに取り組む態度も重要です。

 

30代の転職で求められるスキル

 

30代は、マネジメント能力とリーダーシップが重要視される年代です。

チームを率いる立場として、プロジェクト管理能力や部下の育成スキルが必要とされます。

また、専門分野での深い知識と経験に基づく問題解決能力も求められます。

業界の動向を把握し、戦略的な思考ができることも重要です。

さらに、社内外との調整力や折衝力も必要不可欠です。

予算管理や収益管理など、経営的な視点を持つことも評価のポイントとなります。

ワークライフバランスを考慮しつつ、組織に貢献できる存在となることが期待されます。

 

40代の転職で求められるスキル

 

40代は、組織全体を見渡せる視野の広さと、経営的な判断力が重要になります。

部門やプロジェクトの統括者として、経営戦略の立案や実行力が求められます。

豊富な経験を活かした意思決定能力や、リスク管理能力も必須です。

また、若手の育成や組織作りのスキルも重要視されます。

業界内の人脈やネットワークを活用できる関係構築力も、この年代では大きな強みとなります。

デジタル化への対応力や新しい技術への適応能力も、継続的に求められるスキルです。

 

50代の転職で求められるスキル

 

50代は、長年の経験と専門性を活かせる立場として、組織全体への助言や指導が求められます。

経営幹部としての判断力や決断力、危機管理能力が重要です。

また、次世代リーダーの育成や、組織の文化作りにも貢献できることが期待されます。

業界全体を見渡せる広い視野と、時代の変化に対応できる柔軟性も必要です。

さらに、これまでのキャリアで培った人脈やネットワークを活かし、ビジネスの発展に貢献できることも重要な強みとなります。

 

転職で求められるスキル

 

ここからは、建築業界の転職で求められるスキルを解説します。

今回解説する業種は、以下の通りです。

具体的に見ていきましょう。

 

 

建築業界

 

建築業界では、専門的な技術知識と実務経験が重要視されます。

設計・施工管理の技術力、CADなどの専門ソフトの操作能力が必須です。

また、建築基準法などの法規制の理解や、安全管理能力も重要です。

さらに、プロジェクトマネジメント能力、予算管理能力、工程管理能力も求められます。

近年は、環境配慮や省エネ技術への理解、BIMなどの最新技術への適応力も重要視されています。

 

転職は準備が10割・転職を成功させるために今日からできること

 

転職は、これまで積み重ねてきた経験やスキルを活かせる大きなチャンスです。

しかし、年齢と共に求められるスキルや条件も変わり、成功するためには念入りな準備が欠かせません。

転職活動を有利に進めるためには、今日からできる具体的なステップを一つ一つ踏み出すことが大切です。

ここでは、転職を成功に導くための5つのポイントについて解説します。

 

 

転職サイトへ登録する

 

まずは、転職サイトへ登録しましょう。

自分に適した求人を提供しているサイトを見極めることで、スムーズに自分のスキルや希望条件に合う職を探しやすくなります。

転職サイトには、主に「広告掲載型」と「エージェント型」の2つのタイプがあります。

広告掲載型のメリットは、以下の通りです。

 

・自分のペースで求人を探せる

・豊富な求人情報に直接アクセスできる

・24時間いつでも検索・応募が可能

 

一方、エージェント型のメリットは以下の通りです。

 

・専任のアドバイザーが求人を紹介してくれる

・履歴書・職務経歴書の添削を受けられる

・業界や企業の内部情報を得られる

 

また、転職サイトのプロフィールを定期的に更新し、専門性や実績をアピールすることも重要です。

企業が求める情報を先回りして提供することで、よりマッチした求人が見つかる確率が上がります。

 

副業や投資などの副収入の準備をする

 

転職活動を進めるにあたり、副業や投資などの副収入を確保しておくことも大切です。

年齢を重ねると、家族や住宅ローンなど経済的な責任が増えるため、転職による収入の不安定さをカバーする手段を持つことで安心して転職に臨むことができます。

最近では副業を許可する企業も増えたこともあり、自分のスキルや趣味を活かせる仕事や、リモートワークでの副業が注目されています。

また、長期的な資産形成を考えるなら、少額から始められる投資も検討しましょう。

副収入の基盤があると、転職先選びの際に妥協せずに進められる点もメリットです。

 

転職先で有利な資格を取得する

 

転職では、特定のスキルや専門知識が求められるケースが多く、転職先で有利になる資格を取得することも大切です。

資格があれば、即戦力として使える知識を証明できるので、採用担当者に良い印象を与えられます。

例えば、建築業界ならFPや宅地建物取引主任者の資格が役立ちますし、IT業界ならデータ分析やセキュリティ関連の資格が有利です。

他にも簿記やファイナンスの資格、TOEIC等の語学資格も幅広い業種で価値を発揮します。

資格取得の過程で得た知識は、自分のスキルをアップデートするためにも有益であり、今後のキャリアにも役立ちます。

 

現職でのキャリアアップに努める

 

転職活動を進めることは大切ですが、同時に現在の職場でのキャリアアップも視野に入れることもおすすめです。

現職での豊富な経験は、転職市場でも大きな武器になります。

長年培ってきた業務実績や役職経験は、能力とポテンシャルを示す重要な証明となるでしょう。

例えば、新しいプロジェクトに積極的に参加したり、部下を育成したりすることで、さらなる成長を促すことができます。

これらの経験は、スキルアップだけでなく、リーダーシップやマネジメント能力を磨く貴重な機会となるでしょう。

 

人脈を作る

 

人脈作りも、転職活動の成功には欠かせません。

同業界のネットワーキングイベントやセミナーに参加することで、業界内での最新情報や求人情報を直接得ることができます。

他にもSNSを利用して、情報発信したり、新たな交流を取り入れることも有効です。

実際、紹介や推薦を通じて求人を得る機会は多く、信頼関係があると採用に有利になるでしょう。

さらに、転職後も有効な人脈はキャリア全体を支える財産となります。

様々な人との繋がりを作り、情報や経験を共有することで、より良い転職への道が開けるでしょう。

 

まとめ

本記事では、年代・業種別に転職で求められるスキルを解説しました。

各年代・業種により求められるスキルは異なるため、転職する前にはどのスキルが必要なのかをしっかりと把握しておきましょう。