「30代 子持ち」の転職は不利？転職を成功させるコツを紹介

「子持ちの30代だから転職活動はできないかな…」と悩んでいる方もいるでしょう。

結論は、採用を躊躇されることもありますが、柔軟な働き方ができる企業が増えているため、そこまで心配する必要はありません。

本記事では、30代子持ちの方の転職を成功させるコツを紹介します。

転職に悩んでいる30代子持ちの方は、ぜひ最後までご覧ください。

 

「30代 子持ち」は転職で不利？

 

30代子持ちの方は、転職で不利なのかどうか解説します。

 

・多様な人材が活躍できる企業が増えている

・採用を躊躇されることもある

・「35歳転職限界説」は気にしなくてOK

・ブランクはスキルや経験でカバー

 

それでは一つずつ見ていきましょう。

 

 

多様な人材が活躍できる企業が増えている

 

近年、日本企業の価値観や採用基準は大きく変化しており、多様な人材が活躍できる企業が増えてきました。

従来の新卒一括採用・終身雇用という画一的な雇用形態から、個人の経験やスキルを重視する方向へとシフトしています。

特に、30代の子持ち社員には、仕事と育児の両立を通じて培った時間管理能力やストレス耐性、そして多角的な視点が備わっていることが評価されています。

また、育児経験者の採用に積極的な企業も増加しており、在宅勤務制度やフレックスタイム制度などの柔軟な働き方を導入する企業も増えているのです。

そのため、子育て中だからといって転職活動を諦める必要はありません。

 

採用を躊躇されることもある

 

一部の企業では、30代子持ちの転職者に対して慎重な姿勢を示すことがあります。

主な懸念事項として、急な子どもの病気による欠勤や残業対応の制限、育児と仕事の両立によるパフォーマンスへの影響などが挙げられます。

また、採用側が育児経験者の雇用に不慣れな場合、どのようにマネジメントすべきか分からないという不安から、採用を躊躇することもあるのです。

その場合は、転職者が「パートナーとサポート体制を構築している」「自治体の育児支援を積極的に活用する」など根拠をあげながら、即戦力として働けることをアピールしましょう。

 

「35歳転職限界説」は気にしなくてOK

 

かつて巷では、「35歳転職限界説」が囁かれていたこともありました。

一方、現代では必ずしも「35歳転職限界説」が転職者に当てはまらなくなってきています。

この説が広まった背景には、年功序列型の賃金体系や、若手社員の方が柔軟に新しい環境に適応できるという考えがありました。

しかし、デジタル化やグローバル化が進む現代では、専門性や実務経験が重視され、年齢よりもスキルや実績が評価される傾向が強まっています。

特に、IT業界やベンチャー企業では、35歳以上の転職者も数多く活躍しているのです。

むしろ、30代後半の転職者は、豊富な実務経験と確立された専門性を持っていることが多く、即戦力として重宝されるケースも増えています。

 

ブランクはスキルや経験でカバー

 

ブランクはスキルや経験で、30代子持ちの方もカバーできます。

もし、正社員として働きたい場合は、正社員時代に培ったスキルや経験を企業側にアピールしましょう。

また、育児中でもオンライン学習やセミナー参加などで、スキルアップを図れます。

復職支援プログラムを提供する企業も増えており、ブランクを埋めるための研修制度も充実しているため、それらを積極的に活用しましょう。

 

「30代 子持ち」で転職を成功させるコツ

 

ここからは、30代子持ちの方で転職を成功させるコツを解説します。

 

・事前に転職スケジュールを立てる

・貯蓄をしておく

・転職サイトやエージェントを活用する

・フルタイムで働くことも考慮に入れる

 

30代子持ちの方で転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

 

 

事前に転職スケジュールを立てる

 

事前に転職スケジュールを立てておくと、子育てしながらでも転職を成功させやすいです。

まず、理想的な転職時期を設定し、そこから逆算して準備期間を組み立てていきます。

例えば、子どもの保育園入園のタイミングに合わせて転職を考える場合、入園申請の時期や待機児童の状況なども考慮に入れなければいけません。

また、現職での繁忙期を避けて転職活動することで、余裕を持って準備できます。

具体的なスケジュールとしては、半年から1年程度の期間を設定し、スキルアップの期間、履歴書・職務経歴書の作成期間、面接準備の期間などを明確に区切ることが効果的です。

特に、子育てとの両立を考慮する場合は、配偶者との予定調整や保育サポートの確保なども含めて計画を立てましょう。

 

貯蓄をしておく

 

転職活動中の生活費と不測の事態に備えて、最低でも6ヶ月分の生活費を確保するのがおすすめです。

これは、転職活動が予想以上に長引いたり、理想の条件に合う企業が見つかるまで待つ余裕を持つためです。

特に子持ちの場合、子どもの教育費や医療費なども考慮に入れる必要があります。

また、転職に伴う引越しや新しい保育施設への入園費用、さらには転職後の給与支給までのつなぎ資金なども視野に入れなければいけません。

さらに、スキルアップのための学習費用や資格取得費用なども考慮に入れて、余裕のある貯蓄計画を立てることが望ましいでしょう。

 

転職サイトやエージェントを活用する

 

転職サイトやエージェントの活用は、効率的な転職活動をする上で非常に重要です。

特に子育て中の転職者向けに特化したサービスも増えており、これらを利用することで、自分のニーズに合った求人情報を効率的に収集できます。

転職エージェントは、企業の社風や働き方改革への取り組み状況、育児支援制度の詳細など、公開情報だけでは分かりにくい情報も提供してくれるのが特徴です。

また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策のアドバイスなど、丁寧なサポートを受けられることも大きなメリットとなるでしょう。

また、複数のエージェントを併用することで、より多くの求人情報を集められるためおすすめです。

 

フルタイムで働くことも考慮に入れる

 

フルタイムでの就業を考慮に入れることは、キャリアの選択肢を広げる重要な視点です。

近年は、フレックスタイムや在宅勤務など、柔軟な働き方を導入している企業が増えており、フルタイムでも子育てとの両立がしやすい環境が整ってきています。

フルタイム勤務は、時短勤務と比べて給与面での待遇が良く、キャリア形成の機会も多いのがメリットです。

ただし、フルタイム勤務を選択する場合は、保育施設の延長保育の利用や、自治体の育児支援の活用など、万全の育児サポート体制を整えなければいけません。

また、配偶者や家族との役割分担を明確にし、協力体制を構築しておくことも重要です。

 

転職先を選ぶ際のポイント

 

ここからは、30代子持ちの方が転職先を選ぶ際のポイントを解説します。

 

・通勤はしやすいか

・子育て中の職員が活躍しているか

・福利厚生が充実しているか

・やりがいを感じられるか

 

それぞれ見ていきましょう。

 

 

通勤はしやすいか

 

通勤のしやすさは、子育て世代の転職において最も重要な検討項目の一つです。

自宅と職場の距離が遠く通勤時間が長いと、育児との両立が難しくなる可能性が高まります。

通勤経路を検討する際は、単純な距離や時間だけでなく、保育施設への送迎ルートについても考慮しましょう。

また、電車やバスの運行頻度、混雑状況、突発的な遅延への対応なども重要なポイントとなります。

子どもの急な発熱や学校行事などへの対応を考えると、リモートワークなど柔軟な勤務地選択ができる企業は魅力的です。

通勤経路上に病院やスーパーがあると、仕事と育児を両立させやすいでしょう。

 

子育て中の職員が活躍しているか

 

子育て中の職員が活躍しているかどうかも、転職先選びで非常に重要なポイントです。

具体的には、管理職に子育て世代がどの程度いるか、育児休業からの復職率はどうか、時短勤務者のキャリアパスはどうなっているかなどをチェックします。

面接時に、実際に子育てしている社員の声を聞けるかどうかも重要なポイントです。

また、子育て中の社員同士のネットワークや情報交換の場があるかどうかも、働きやすさを左右する要素となります。

 

福利厚生が充実しているか

 

福利厚生の充実度は、長期的な就業継続を考える上で非常に重要です。

具体的には、育児休業制度の期間や取得実績、時短勤務制度の柔軟性、子どもの看護休暇の日数などをチェックします。

また、保育施設利用への補助金制度、ベビーシッター利用補助、学童保育との連携なども重要な要素です。

特に重要なのは、これらの制度が形だけでなく、実際に機能しているかどうかです。

転職エージェントなどを活用しながら、企業の内情についてもしっかりと情報収集しましょう。

 

やりがいを感じられるか

 

仕事にやりがいを感じられないと、仕事に対するモチベーションを保てません。

転職先を選ぶ際は、担当する業務の内容や責任範囲、キャリアアップの機会、スキルアップのための研修制度などをチェックしましょう。

「育児との両立のしやすさ」も重要ですが、自分がやりがいを持って仕事できるかどうかも転職先を選ぶ上で重要なポイントです。

 

転職を避けた方が良い時期

 

最後に、転職を避けた方が良い時期を解説します。

 

・子どもの預け先が決まっていない

・自分が育休中

・パートナーが転職活動中

・子どもが進学してすぐ

 

上記に当てはまる方は、少し時間を置いてから転職活動するのがおすすめです。

 

 

子どもの預け先が決まっていない

 

子どもの預け先が決まっていない状況での転職は、非常にリスクが高いため避けるべきです。

特に都市部では待機児童の問題が深刻で、希望する保育園に入れない可能性が高く、転職後の勤務開始に支障をきたす恐れがあります。

また、保育園の入園審査では、既に就業が決まっているという証明が必要なケースが多く、転職活動中という状態では不利になることがあるのです。

そのため、認可外保育施設やベビーシッターなどの代替手段も含めて、確実な保育プランを立ててから転職活動を始めましょう。

 

自分が育休中

 

育休中の転職は、できるだけ避けた方が良いでしょう。

なぜなら、自治体によっては、「元の就職先に戻る」という条件で在園を認めている場合もあるからです。

育休中に転職すると、最悪の場合、保育園の内定を取り消されることもあります。

そのため、育休期間中は次の転職先を慎重に検討する期間として活用し、復職後に転職するのがおすすめです。

 

パートナーが転職活動中

 

パートナーと2人揃って転職活動するのは控えましょう。

世帯としての収入が不安定になるリスクが高まり、子どもの急な体調不良に対応できなくなるかもしれません。

そのため、まずはパートナーの転職活動が落ち着いてから、家庭の新しい生活リズムを確立した上で、自身の転職を検討するのがおすすめです。

 

子どもが進学してすぐ

 

子どもの進学直後の転職も避けるべき時期です。

新しい環境への適応期間中は、親も子どももストレスを溜めやすく心身ともに疲れてしまうかもしれません。

そのため、子どもと自分自身が新しい環境に慣れ、生活リズムが安定してから転職活動を始めるのがおすすめです。

 

まとめ

 

本記事では、30代子持ちの方の転職を成功させるコツを紹介しました。

転職を成功させるコツは、以下の通りです。

 

・事前に転職スケジュールを立てる

・貯蓄をしておく

・転職サイトやエージェントを活用する

・フルタイムで働くことも考慮に入れる

 

パートナーとよく話し合い、転職活動を円滑に進めましょう。